“淄博是山東省醫(yī)藥大市，淄博新醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展具備得天獨厚的優(yōu)勢。”杜德平介紹，淄博市共有醫(yī)藥工業(yè)企業(yè)160家，其中規(guī)上企業(yè)46家，產(chǎn)值規(guī)模居山東第一，擁有7家上市公司、18家國家級高新技術(shù)企業(yè)，3家企業(yè)入圍全國醫(yī)藥工業(yè)百強，形成了“化學(xué)制藥，醫(yī)療器械”兩大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)集群。近幾年，在淄博市陸續(xù)出臺的一系列文件中，新醫(yī)藥都是重點提及需要大力支持和發(fā)展的產(chǎn)業(yè)。近期淄博市出臺的《關(guān)于促進新醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展的若干政策》，更是淄博市首個醫(yī)藥方面的專項政策文件。

 

“這項政策從研發(fā)創(chuàng)新、推廣應(yīng)用、平臺建設(shè)、人才集聚等四個維度，用18個條款詳細列出了支持的方向，干貨滿滿，既有前瞻性，又很好的結(jié)合了淄博市醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際。”杜德平說，政策的出臺對醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有很好的促進作用，新華制藥當(dāng)前正處于非常關(guān)鍵的時期，企業(yè)目標(biāo)明確、戰(zhàn)略清晰，相信在市里這些扶持政策的帶動引領(lǐng)下，企業(yè)改革發(fā)展會越來越好，進一步為淄博市的醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展發(fā)揮龍頭企業(yè)的帶動作用。

 

“新華制藥致力于做現(xiàn)代化一流的制藥企業(yè)，要著眼長遠發(fā)展，大力實施以創(chuàng)新為先導(dǎo)的國際化戰(zhàn)略。”杜德平說，未來，新華制藥要堅定不移的做好產(chǎn)品創(chuàng)新這篇文章，讓創(chuàng)新成為驅(qū)動企業(yè)發(fā)展的動力，通過創(chuàng)新提高企業(yè)效益、提升企業(yè)形象，更好的服務(wù)于淄博市的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)。

 

“2010年時公司研發(fā)費用大約在1000萬左右。‘十三五’期間，公司研發(fā)費用累計投入9.6億元，年均增長29.4%。從這個數(shù)字的變化也能看出，我們在產(chǎn)品研發(fā)方面的投入不斷攀升。”杜德平介紹，新華制藥堅定不移的走科技創(chuàng)新之路，“十四五”期間，公司將加快“大研發(fā)戰(zhàn)略”計劃落地，加快研發(fā)創(chuàng)新體系的構(gòu)建，實施各項科研制度改革，爭取每年有2個以上產(chǎn)品獲批，重大新藥每年啟動2項以上，堅持加大研發(fā)投入，到“十四五”末，力爭年研發(fā)投入達到8億元以上，5個以上創(chuàng)新藥物分層次進入不同階段，力爭短時間內(nèi)形成“一體多翼、三仿一新”的研發(fā)格局。

 

 

做好產(chǎn)品創(chuàng)新，還必須做好企業(yè)的產(chǎn)業(yè)升級、流程優(yōu)化。杜德平告訴記者，經(jīng)過長期的競爭、發(fā)展，新華制藥的布洛芬、阿司匹林、咖啡因等產(chǎn)品，在全球市場占有舉足輕重的地位，公司目前是全球重要的解熱鎮(zhèn)痛藥生產(chǎn)和出口基地，國內(nèi)重要的心腦血管類、抗感染類、中樞神經(jīng)類等生產(chǎn)企業(yè)。未來，新華制藥要通過產(chǎn)業(yè)升級，加大智能化、自動化改造，走綠色生產(chǎn)之路，提高生產(chǎn)效率、提升產(chǎn)品競爭力。總體來看，在項目建設(shè)方面，新華制藥規(guī)劃的重點項目有原料藥智能提升改造項目、特色原料藥生產(chǎn)基地項目、高端新醫(yī)藥制劑產(chǎn)業(yè)化項目、新材料產(chǎn)業(yè)化項目等。這些項目的實施，將加快新華產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整，加快新舊動能轉(zhuǎn)換，推動新華進入新的發(fā)展征程。

 

“企業(yè)要創(chuàng)新，人才是關(guān)鍵，要充分激發(fā)人才活力，創(chuàng)新體制機制。”杜德平介紹，目前，新華制藥已經(jīng)形成了由5名院士、1名長江學(xué)者、2名國家重點人才工程專家、6名泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、4名外國專家、1個省級重點人才團隊，以及290名碩博士、1000多名本科生組成的科技人才隊伍，形成了由12名齊魯首席技師、20名淄博市首席技師等組成的高技能人才隊伍。未來，新華制藥將進一步加大人才引進力度，全職引進、柔性引進、離岸引進等多種形式并舉，薪酬福利、榮譽獎勵、事業(yè)發(fā)展、職位晉升等多種方式共進，加快人才成長，做到人盡其才，才盡其用。

 

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